Fundament van referral recruitment: de belangrijkste voordelen op een rij
Referral recruitment algemeenBlog

Het fundament van referral recruitment

Referral recruitment, ook wel via-via werving genoemd, bestaat al zo lang als mensen samenwerken. En niet voor niets; mensen uit de eigen organisatie weten vaak het beste wat er nodig is en gevraagd zal worden van een nieuwe collega. Het is voor veel organisaties bewezen de beste wervingsmethode. Dit werkt zowel op kleine schaal, als voor grotere en complexe organisaties. Dit komt omdat de voordelen van persoonlijke referrals op elke schaal hetzelfde blijven. In dit blog geven we beknopt aandacht aan dit ijzersterke fundament en geven daarmee antwoord op de vraag: Waarom zou mijn organisatie referral recruitment moeten inzetten?

Hoge kwaliteit
Doordat kandidaten ‘warm’ binnenkomen via een collega is de kans veel groter dat de voorgestelde kandidaten beter passen bij de bedrijfscultuur en de vereiste vaardigheden hebben. Medewerkers bevelen alleen die mensen aan waarvan ze geloven dat ze waardevol zullen zijn voor het team. In vakjargon: de conversie van kandidaten naar hires ligt veel hoger dan bij andere wervingskanalen. In sommige gevallen is de conversie meer dan 30x beter! Dat betekent 30x minder werk voor de recruiter en organisatie voor succesvolle werving.

Lage kosten
De cost-per-hire van referrals ligt vaak aanzienlijk lager dan bij andere wervingskanalen. Zeker externe partijen zoals RPO of W&S bureaus zijn vele malen duurder. Maar ook het inzetten van jobboards is gezien de lage conversie een flinke investering. En niet allen de instroom profiteert van referrals. Doordat de kwaliteit van de kandidaten hoger ligt gaat de organisatie nog meer besparen. Er zijn minder miss-hires (dus minder in-; en uitstroomkosten), het verloop is lager, de productiviteit neemt toe en de administratieve last voor recruitment ligt veel lager naar mate er meer mensen via-via aangenomen worden.

Vergroot bereik
Veel moderne werving richt zich op online platforms zoals LinkedIn en Indeed, die algoritmes gebruiken om vacatures te promoten onder actief zoekende kandidaten. Hoewel dit logisch lijkt, is het antwoord op de vraag of je hiermee de beste kandidaten aantrekt, nee! Dit komt omdat de actief zoekenden slechts 11% van de beroepsbevolking zijn. Van deze 11% maakt lang niet iedereen gebruik van linkedin en andere online platformen. Denk vooral aan blue collar kandidaten en arbeidsmigranten. Om de beste kandidaat te vinden, wil je ook passief en offline werkzoekenden bereiken. Deze mensen gebruiken hun eigen netwerk om een nieuwe baan vinden, via-via dus! Er zijn maar liefst 4 keer zoveel passief werkzoekenden. Voor wie de cijfers wil zien, kijk eens op deze pagina. Wil je dus meer bereik generen en ook passief en offline werkzoekenden bereiken? Dan is referral recruitment de beste keuze.

Meer betrokkenheid en verbinding
Wanneer medewerkers actief betrokken worden bij het wervingsproces, neemt hun gevoel van verantwoordelijkheid en betrokkenheid toe. Zij kunnen direct invloed uitoefenen. Zij voelen zich waardevol voor het bedrijf en erkend voor hun bijdrage aan het aantrekken van nieuw talent. Dit resulteert in een positieve invloed op de algehele werksfeer én medewerkerstevredenheid. Ook de nieuwe collega ervaart van het begin af aan meer verbinding met de organisatie. Het is daarnaast bewezen dat de aandrager én referral loyaler zijn aan de organisatie en langere dienstverbanden hebben. Dit betekent dat kennis en ervaring behouden blijven voor de organisatie en er minder ongewenste uitstroom is.

Snellere werving
Wat is jullie time-to-hire? Hoe vaak verlies je een kandidaat omdat deze tijdens de procedure een ander aanbod heeft aangenomen? Traditionele wervingsprocessen kunnen tijdrovend zijn. Met referral recruitment kunnen organisaties vaak sneller geschikte kandidaten vinden en is de time-to-hire korter. Dit betekent sneller een productieve medewerker aan de slag en minder kans dat een kandidaat weggekaapt wordt door de concurrentie.

Kortom
Je neemt dus in minder tijd en voor minder geld betere kandidaten aan die langer blijven en samen met bestaande medewerkers meer betrokken zijn bij de organisatie. Klinkt goed toch?

Als je meer wilt weten over bijvoorbeeld de kosten en implementatie, neem dan gerust en natuurlijk vrijblijvend contact met ons op. Wij staan altijd open voor een kop koffie en komen graag langs.

Reageer via LinkedIn   |   Terug naar Blog